外媒:从逃亡到暴动 富士康2.0第二晚骚乱难平(组图)

6Park 时事 3 days, 12 hours



2022年11月23日,郑州富士康爆出大规模冲突抗议期间,身穿防护服的安保人员带走一人。

郑州富士康员工日前徒步"大逃亡"一事还未得到妥善解决,11月22日晚间,富士康员工再次因薪酬及合约问题与厂方爆发大规模抗议。暴动进入第二晚,冲突更激烈。专家指出,富士康早前就存在派遣工占比过多、设置合同陷阱等问题,一直未妥善解决。潜在矛盾再加上疫情封控催化,使得大规模群体抗议事件屡屡爆发。

天黑的郑州,在富士康厂区不但一度传出熊熊火光,23日晚间,网上最新流传的视频还显示,抗议工人持续在多个地点与警方发生激烈冲突,画面还看到防护栏在空中飞舞,棍棒齐飞。

网上更盛传,多地武警已陆续进驻郑州富士康。本台无法独立核实相关消息。

不满变更合约 郑州富士康新聘员工抗议

11月22日深夜,郑州富士康新聘员工因不满资方变更雇佣合约及隔离条件,富士康豫北区宿舍的众多员工试图突破封锁,“大逃亡”再次上演。员工与维持秩序的警方爆发激烈冲突。据多个无法验证来源的视频显示,现场一片狼藉,抗议的员工高喊“维权!维权!”并且包围了一辆警车。警方则向抗议人群使用了催泪瓦斯,工人用灭火器反击。23日上午,员工与维稳人员的对峙再次升级。

这次大规模抗议事件爆发的起因,不仅是宿舍隔离条件恶劣,新聘员工还因不满厂方要求工人明年3月15日在职,即需要多工作60多天才能拿到第一期人民币3000元的全勤奖。第二期全勤奖将在明年5月才发放,届时续签的工人不能拿到早前承诺的30元时薪。



2022年11月23日,郑州富士康爆出大规模冲突抗议。(美联社)


军事化管理行不通了

总部位于纽约的人权组织“中国劳工观察”负责人李强在接受本台采访时表示,富士康历来存在派遣工占比过多、非人性化军事管理的问题。

“(变更)这个协议下派遣工的奖金和工资不违反《劳动法》,他等于说玩了一个文字游戏。如果你员工中途走了的话一分钱都拿不到,无故把工人多绑了60天。(富士康)发现人招够了,马上推出这个重要条款。”李强说:“我们以前跟他们说过这个问题,就是用隐藏条款不支付之前承诺的奖金。以前发生过类似的事情,这次又来。”

富士康回应


富士康母公司台湾鸿海集团(Foxconn)23日晚间就这次的群聚事件紧急发布声明。鸿海集团表示,公司强调津贴一向按合约内容履行,郑州园区宿舍并未出现新老员工混住情况,且宿舍经过严格消杀并获政府验收核可。

10月中旬,河南郑州爆发新冠疫情,生产全球半数以上苹果手机的富士康厂区亦受波及,发生群聚感染事件,约20万员工被隔离在厂区内。随后,大量员工不满厂方的防疫作为,翻越封锁围栏,拖着行李徒步上百公里返乡,引发社会哗然。

员工的大量短缺重创富士康产能。厂方不断加大奖励力度,包括给出号称史上最高的时薪和出勤补贴。据11月1日富士康发布的招聘广告还显示,正常出勤的全体员工,每日补贴400元,11月的全勤奖金超过1万5000元。

重赏之下必有勇夫。短短七日,富士康招工突破了10万人。

与此同时,地方政府积极为富士康招工复产保驾护航。《上海证券报》报道,周口市乡政府为基层干部分配了招工指标,而长葛市退役军人事务局也发出了《关于号召广大退役军人积极报名郑州富士康招工的倡议书》。

李强认为,高薪激励下,富士康的招工目标顺利完成,在供过于求的市场上,富士康压缩用工成本是资本的必然行为。加上疫情催化和苹果对产能的施压,才会再次爆发大规模群体抗议。

地方纳税大户 政府为利插手“不能没有富士康”

富士康在郑州设有三个厂区,即郑州航空港园区、经开区园区和中牟县园区。据有关数据显示,仅航空港一个厂区,生产高峰期间就能容纳30多万名员工。中国对外贸易协会的数据指出,2020年,郑州富士康外贸出口总额有316.4亿美元,位列全国十大出口企业第一名。李强表示,郑州富士康贡献了郑州进出口总额的八成,河南省的六成。

美国华盛顿民间机构“信息与战略研究所”所长李恒青分析说,郑州富士康的经济体量,不容地方政府小觑。

“苹果手机2021年的出货量有2.3亿部,富士康产量占了80%,而且带动了大量的其他相关配套产业。可以想像,对郑州政府和中国政府来说都是一个非常巨大的财富来源。在这种情况下,中国政府为了拿到税收,自然要和富士康合谋。”

李恒青认为,如果富士康停工停产,不仅会影响地方、乃至中央的财政收入,此外,无法保证按时出货还会引起苹果公司的担忧,从而动摇产业链稳定,引发产业链外迁,本土经济、就业都会遭到重创。

11月6日,苹果公司在一份声明中表示,郑州富士康持续的乱象和生产困境,已经影响到了最新苹果手机的全球供应。

截至目前,河南省政府与郑州市政府都未针对富士康这次的暴动事件作出回应。

相关新闻