武汉市民郑女士反映，她在一家美发店工作，由于离家远，做了一个月便离职，之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走，所以扣钱，可是我提前半个月就提出辞职，做满一个月才走，招不到人难道我就不能走吗？”她说。

由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保，同时她也无法提供考勤记录，因此难以证明存在劳动关系，在劳动监察大队投诉时无法获得立案。眼看辛苦钱可能要不回来，无奈之下她向九派新闻求助。

【1】试用期离职被扣钱，店长：说好我们招到人你再走，店里有损失



郑女士工作的门店

郑女士介绍，从6月30日开始，自己在建设大道一家美发店担任养发师，双方约定每月工资3000元，试用期三个月。

由于对这一领域比较感兴趣，她原本打算长期在这家店工作。她说，工作中自己比较努力，技能也较为娴熟，得到店长的认可。不过，工作半个月之后，她觉得离家较远，通勤时间太长，实在吃不消，“我住宋家岗，来回要两个小时，平时下班以后我还需要学习，准备考证，所以决定辞职。”

郑女士告诉记者，7月14日向店长提出辞职，这一举动让对方有些生气。“因为前一天刚好也有一个员工辞职，我并不清楚这个情况，更不可能和她约好，这样一来店里人手就不够了。”她说，店长希望她等待招到新人之后再离职，考虑到店里的实际情况，她答应下来。

她介绍，半个月之后仍然不见新人到岗，而她实在无法坚持长时间通勤来此上班，最后做满7月便离职。“最后一天我上交完工服和门店钥匙，走的时候店长没说什么，谁想到最后克扣我工资。”

【2】劳动者：招不到人不能怪我，没签合同难维权

郑女士向记者提供的聊天记录显示，店长向她微信转账2000元，之后称虽然约定工资为3000元，但是郑女士没等招到新人就离职，导致只剩两人，给门店带来损失。



郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供

对此，郑女士表示不认可，根据入职时签署的《薪酬管理制度》，试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职，按理只需要提前三天告知即可，“我提前了半个月告知，招不到人并不是我的错，辛辛苦苦干一个月，他不能因此扣我钱。”她说。

8月21日，记者陪同郑女士来到该门店，之后通过电话联系上店长。记者表明来意后，对方称自己在开会，随即挂断电话。

之后，记者陪同郑女士来到江汉区劳动监察大队反映相关情况。窗口工作人员仔细询问事情经过，并查看了郑女士与店长的沟通记录。工作人员表示，确定存在劳动关系需要提供以下材料中至少一项：劳动合同、社保记录、工资银行流水、考勤记录等。

然而，郑女士均无法提供，其投诉无法立案。对于她的遭遇，劳动监察大队接收其举报信息后已跟进调查。

【3】律师支招：多类材料可认定劳动关系

针对郑女士的遭遇，记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍，店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。

“劳动者只需履行上述通知义务即可离职，公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍，在劳动者已完成工作的情况下，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在双方终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

现实中，一些求职者面临公司不给签合同、交社保，也不设考勤打卡，之后产生纠纷想要维权，第一步证明存在劳动关系就成为难题。

对此，胡正天介绍，未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

郑女士告诉记者，8月21日记者介入采访后，店长已补发此前克扣的1000元工资。