国企有人离岗16年后返岗了 这下有多少人破防了(组图)
6Park 生活 4 days, 7 hours
总有新闻提醒我们铁饭碗好。
最近一家公司发通告说有4人擅自离岗,更有甚者长达16年没来上班,现在要求几位同志限期返回。
这家公司还不太一样,它是国有企业,叫泉阳泉,位于吉林省白山市抚松县,主营饮用水、葡萄酒及果酒加工和销售。
虽然国企做事一向心善,但大家一看不对劲,少的4年脱离岗位,多的16年,也能毫无影响返回原职,是不是太温柔了?
这事很快惊动了媒体,搅乱了网友的心,吐槽之声遍布全网:
“你看,不是不养懒汉,只是一般人当不上这种懒汉。”
“这就是行走的考公励志宣传新闻,太让人澎湃了。”
随着报道的增多,也让这件本就荒诞的事更是雪上加霜。
今天我们就来说一下。
1
这4人有拿工资吗?
被通告的4名员工,是编制内的,并非劳务派遣这类临时工。
针对发薪疑问,记者去调查过,泉阳泉饮品公司工作人员说没给他们薪酬、工资,他们还倒欠养老保险费呢。
大家想不通的是,为啥停薪后,不停社保呢?
2
那这是不是在吃空饷?
通告里写着:
“如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。”
所以很多人直接认为这4人就是吃空饷的。
不过工作人员表示没这回事,理由是虽然他们长期未到岗,但我们也没发工资啊。
逻辑有问题吗?表面看没问题,因为上面提到相关文件里写的吃空饷,主要涉及“工资和津贴补贴”。
可能在工作人员看来,社保又不是工资。
但《齐鲁晚报》和《南方都市报》这些媒体认为,对于这4名擅自离岗员工该交的社保都交了,这是一笔不小、又不合理的支出。
也和大家朴素理解的吃空饷没什么差别。
3身份证连号是怎么回事?
你说不是吃空饷就暂时不是呗,不过这时候网友再看一眼通告,立马反应不对劲了。
有人觉得三人连号很诡异,像是一家子关系户;
有人认为0513、0514、0515可能是住得近的邻居。
因为之前身份证15位数改18位时,他们挨着登记了,也就促成这么巧合的事了。
4
关键是为啥离岗这么久?
张某某的丈夫说,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。
然后一离岗就离了16年,为啥能这么久,是不是批假批这么久,他没说。
网友只好猜测在生哪吒了。
5
为啥现在才处理?
工作人员的说法是,这4名员工在2019年就要处理,但因为遇到疫情,然后到了2024年10月才办这件事。
那2023年一整年为什么不处理,又或者2024年上半年这么多时间也为啥不发通告呢?
这并不是最夸张的。
明明2019年就要处理,因故延迟处理这件事也正常,但还能让任某某在2020年1月离岗,并疑似帮缴社保,之后多年他不返岗又不处理。
更是令人费解。
6
是不是停薪留职?
可能有人说了,你没看全,张某某的情况属于历史遗留问题,工作人员说了,这不就是停薪留职吗?
首先,你可以看到山东国企在2009年开始就不再允许停薪留职了。
而泉阳泉所在的吉林省,在2005年对全部企业的劳动关系进行规范,里面就要求用人单位要么限期召回,要么根据自身情况解除劳动合同。
也就是说,我们国家已经不允许停薪留职了。
尤其是表单里有3人都是最近10年才离岗的,如果对他们进行停薪留职操作,那就表明国企违规了。
所以你看,无论是不是这情况,工作人员口风很紧,叫:历史遗留问题。
至于是哪一种遗留问题,暂时不知道。
7
为什么联系不上?
工作人员表示最近几年我们想方设法联系这几人,可是电话打不通,找亲属朋友找不到,啥办法都试过了。
另一边,张某某的丈夫说,“也没通知俺们上班的事,人家早通知俺们早去了”。
谁对谁错呢?
本来可能说不清了,但记者去采访相关负责人后,天平又倾斜了。
因为负责人说,他们年年通知,可对方躲着不接电话。
一边是张某某在拒接电话,一边是国企能缓则缓,重复一招继续拨打。
这有来有回的操作,好像双方默契配合,直到今年撕破脸皮。
8
他们返岗了吗?
这家国企其实很宽容,给出了7天的返岗时间。
截至目前,好像只有张某某返岗了。她卡点也卡得很准,就在最后一天返岗,一分一秒也不让企业占便宜。
这么长期离岗,又拒接电话,最后还让国企在全网面前丢了脸。那总应该,
9
惩罚很严重吧?
惩罚确实很犀利。张某某返岗工作后,泉阳泉对她进行培训,发现她能胜任岗位,就让她接着干了。
没说要怎么扣工资,让她吸取教训,任何口头教育方面的事提都没提。那被拖欠的养老保险费,会让她补上吗?
好消息是这下不用再平白无故在她身上花钱了;
坏消息是迟到了16年后上班,还有稳定工资和社保。
宇宙的尽头真的是编制内啊。
10
为啥不开除?
人事部工作人员的解释很简单,经培训能胜任工作,就让他(她)上,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。
我简单用AI搜了一下,它说严重违反单位规章制度或者旷工特别过分的,就可以合法开除。
如果泉阳泉工作人员说得对,只能说擅自离岗N年的这些员工,没有违反单位章程,没有严重旷工。
那是不是说接下去有人继续在这家公司如法炮制,也可以安稳返岗?
11
只有4人有问题吗?
这家公司一共筛查出16人参保但没上班,最后发文催来上班的只有4个人。
对其他12人是有不一样的处理方式吗,目前也不清楚。
随着事情持续发酵,网络舆情变得非常激烈,这种情况下吉林国资委表示介入调查。
那我们可以看看真实情况是否如单位所说的没吃空饷。
反正希望这起事件都早点结束吧,因为很容易让我破防。
……
说到这里,可能很多人对N年擅自离岗没啥概念。仅以年份为例来描述一下。
4年什么概念?
国足差不多可以踢一次亚洲杯,尝试两次冲击世界杯了。
9年什么概念呢?
读完整个义务教育,你会懂很多语数外物化生知识。
16年什么概念?
Space X从第一次发射猎鹰1号升空,成功进入地球轨道,到首次成功回收星舰,就用了16年。
而这些时间里,国企一次又一次去联系,但问题又一次次不处理,最后不得不全网发通告要求人家来。
发了通告后,确实来人了。
如此一来,大家看不懂了,这么轻拿轻放,难道他们有什么过人之处吗?
反正严厉的处理暂时没看到。
以致于网友联想,觉得一个人犯了更严重的问题,就是调离岗位。
就像一个月前的案例。
一名女公务员在网约车上疑似钓鱼执法,司机有视频有证据后举报,最后合肥交通局给了通报:
发现焦某某存在不当执法行为。
给予焦某某警告处分,调离岗位。
这样的联想也许只是联想,两件事也不一定有什么共性。
好在这些奇葩现象也是极少存在的。
绝大多数编制内员工都在兢兢业业干活。
……
只是这组画面拍文艺片的话,意味深长:
有人延迟退休,有人延迟毕业,有人延迟到岗。
都有美好前途吧。
最近一家公司发通告说有4人擅自离岗,更有甚者长达16年没来上班,现在要求几位同志限期返回。
这家公司还不太一样,它是国有企业,叫泉阳泉,位于吉林省白山市抚松县,主营饮用水、葡萄酒及果酒加工和销售。
虽然国企做事一向心善,但大家一看不对劲,少的4年脱离岗位,多的16年,也能毫无影响返回原职,是不是太温柔了?
这事很快惊动了媒体,搅乱了网友的心,吐槽之声遍布全网:
“你看,不是不养懒汉,只是一般人当不上这种懒汉。”
“这就是行走的考公励志宣传新闻,太让人澎湃了。”
随着报道的增多,也让这件本就荒诞的事更是雪上加霜。
今天我们就来说一下。
1
这4人有拿工资吗?
被通告的4名员工,是编制内的,并非劳务派遣这类临时工。
针对发薪疑问,记者去调查过,泉阳泉饮品公司工作人员说没给他们薪酬、工资,他们还倒欠养老保险费呢。
大家想不通的是,为啥停薪后,不停社保呢?
2
那这是不是在吃空饷?
通告里写着:
“如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。”
所以很多人直接认为这4人就是吃空饷的。
不过工作人员表示没这回事,理由是虽然他们长期未到岗,但我们也没发工资啊。
逻辑有问题吗?表面看没问题,因为上面提到相关文件里写的吃空饷,主要涉及“工资和津贴补贴”。
可能在工作人员看来,社保又不是工资。
但《齐鲁晚报》和《南方都市报》这些媒体认为,对于这4名擅自离岗员工该交的社保都交了,这是一笔不小、又不合理的支出。
也和大家朴素理解的吃空饷没什么差别。
3身份证连号是怎么回事?
你说不是吃空饷就暂时不是呗,不过这时候网友再看一眼通告,立马反应不对劲了。
有人觉得三人连号很诡异,像是一家子关系户;
有人认为0513、0514、0515可能是住得近的邻居。
因为之前身份证15位数改18位时,他们挨着登记了,也就促成这么巧合的事了。
4
关键是为啥离岗这么久?
张某某的丈夫说,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。
然后一离岗就离了16年,为啥能这么久,是不是批假批这么久,他没说。
网友只好猜测在生哪吒了。
5
为啥现在才处理?
工作人员的说法是,这4名员工在2019年就要处理,但因为遇到疫情,然后到了2024年10月才办这件事。
那2023年一整年为什么不处理,又或者2024年上半年这么多时间也为啥不发通告呢?
这并不是最夸张的。
明明2019年就要处理,因故延迟处理这件事也正常,但还能让任某某在2020年1月离岗,并疑似帮缴社保,之后多年他不返岗又不处理。
更是令人费解。
6
是不是停薪留职?
可能有人说了,你没看全,张某某的情况属于历史遗留问题,工作人员说了,这不就是停薪留职吗?
首先,你可以看到山东国企在2009年开始就不再允许停薪留职了。
而泉阳泉所在的吉林省,在2005年对全部企业的劳动关系进行规范,里面就要求用人单位要么限期召回,要么根据自身情况解除劳动合同。
也就是说,我们国家已经不允许停薪留职了。
尤其是表单里有3人都是最近10年才离岗的,如果对他们进行停薪留职操作,那就表明国企违规了。
所以你看,无论是不是这情况,工作人员口风很紧,叫:历史遗留问题。
至于是哪一种遗留问题,暂时不知道。
7
为什么联系不上?
工作人员表示最近几年我们想方设法联系这几人,可是电话打不通,找亲属朋友找不到,啥办法都试过了。
另一边,张某某的丈夫说,“也没通知俺们上班的事,人家早通知俺们早去了”。
谁对谁错呢?
本来可能说不清了,但记者去采访相关负责人后,天平又倾斜了。
因为负责人说,他们年年通知,可对方躲着不接电话。
一边是张某某在拒接电话,一边是国企能缓则缓,重复一招继续拨打。
这有来有回的操作,好像双方默契配合,直到今年撕破脸皮。
8
他们返岗了吗?
这家国企其实很宽容,给出了7天的返岗时间。
截至目前,好像只有张某某返岗了。她卡点也卡得很准,就在最后一天返岗,一分一秒也不让企业占便宜。
这么长期离岗,又拒接电话,最后还让国企在全网面前丢了脸。那总应该,
9
惩罚很严重吧?
惩罚确实很犀利。张某某返岗工作后,泉阳泉对她进行培训,发现她能胜任岗位,就让她接着干了。
没说要怎么扣工资,让她吸取教训,任何口头教育方面的事提都没提。那被拖欠的养老保险费,会让她补上吗?
好消息是这下不用再平白无故在她身上花钱了;
坏消息是迟到了16年后上班,还有稳定工资和社保。
宇宙的尽头真的是编制内啊。
10
为啥不开除?
人事部工作人员的解释很简单,经培训能胜任工作,就让他(她)上,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。
我简单用AI搜了一下,它说严重违反单位规章制度或者旷工特别过分的,就可以合法开除。
如果泉阳泉工作人员说得对,只能说擅自离岗N年的这些员工,没有违反单位章程,没有严重旷工。
那是不是说接下去有人继续在这家公司如法炮制,也可以安稳返岗?
11
只有4人有问题吗?
这家公司一共筛查出16人参保但没上班,最后发文催来上班的只有4个人。
对其他12人是有不一样的处理方式吗,目前也不清楚。
随着事情持续发酵,网络舆情变得非常激烈,这种情况下吉林国资委表示介入调查。
那我们可以看看真实情况是否如单位所说的没吃空饷。
反正希望这起事件都早点结束吧,因为很容易让我破防。
……
说到这里,可能很多人对N年擅自离岗没啥概念。仅以年份为例来描述一下。
4年什么概念?
国足差不多可以踢一次亚洲杯,尝试两次冲击世界杯了。
9年什么概念呢?
读完整个义务教育,你会懂很多语数外物化生知识。
16年什么概念?
Space X从第一次发射猎鹰1号升空,成功进入地球轨道,到首次成功回收星舰,就用了16年。
而这些时间里,国企一次又一次去联系,但问题又一次次不处理,最后不得不全网发通告要求人家来。
发了通告后,确实来人了。
如此一来,大家看不懂了,这么轻拿轻放,难道他们有什么过人之处吗?
反正严厉的处理暂时没看到。
以致于网友联想,觉得一个人犯了更严重的问题,就是调离岗位。
就像一个月前的案例。
一名女公务员在网约车上疑似钓鱼执法,司机有视频有证据后举报,最后合肥交通局给了通报:
发现焦某某存在不当执法行为。
给予焦某某警告处分,调离岗位。
这样的联想也许只是联想,两件事也不一定有什么共性。
好在这些奇葩现象也是极少存在的。
绝大多数编制内员工都在兢兢业业干活。
……
只是这组画面拍文艺片的话,意味深长:
有人延迟退休,有人延迟毕业,有人延迟到岗。
都有美好前途吧。
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