加拿大政策选择中心（CCPA）的数据显示，2023 年，加拿大薪酬最高的 100 名CEO平均从工资、奖金和其他报酬中赚取了 1320 万加元。这是自2007年CCPA开始追踪数据以来CEO薪酬第三高的一年，但在2021年和2022年打破纪录后有所下降。

图源：Globalnews

报告作者、CCPA 高级经济学家David Macdonald说：“与历史上相比，今年的薪酬仍有大幅增长。”

他说，导致下降的因素包括 2023 年的利润下降，以及工人在最近的通胀之后工资有所增长。

据 CCPA 计算，截至 1 月 2 日上午 10:54，上榜CEO的平均收入为 62,661 加元，相当于加拿大工人的平均年收入。

报告发现，CEO与普通工人之间的差距明显拉大。在 2023 年，100 位收入最高的首席执行官的平均收入是普通工人的 210 倍，而在 1998 年，他们的收入是普通工人的 104 倍。

2023 年加拿大薪酬最高的CEO是 GFL 环境公司的Patrick Dovigi，其薪酬总额为 6850 万加元。

紧随其后的是餐厅品牌国际公司的Joshua Kobza，薪酬为 3,910 万加元，然后是 Suncor 能源公司的 R.M. Kruger，薪酬为 3,680 万加元。

薪酬通常不是首席执行官薪酬总额的主要来源，大部分来自其他形式的薪酬，如股票奖励和期权奖励。

Macdonald说：“薪水在他们整体薪酬中所占的比例越来越小，有时高管甚至只拿一加元的薪水--包括Shopify公司的Tobi Lütke 和加拿大自然资源有限公司的Murray Edwards，他们都在2023年的榜单上。

CCPA 表示，2023 年这些首席执行官的平均现金奖金为 230 万加元，并补充说，虽然理论上奖金应与公司业绩挂钩，但实际上无论公司今年的业绩是否良好，奖金都会上涨。

Macdonald说，三种主要的非薪金报酬类型是直接股份奖励（以股份而不是加元支付薪酬）、现金奖金和股票期权。

大多数上榜的首席执行官都是男性，只有三位女性上榜，人数超过了 Scott （五位）和Michael （四位）两位首席执行官。

但Macdonald指出，这份报告并不全是坏消息，例如，2023 年工人的工资大幅上涨，赶上了通货膨胀率。此外，这三位上榜女性的平均收入也高于Scott和Michael 。

自 CCPA 跟踪 CEO 薪酬以来，它也一直在跟踪有助于缩小高管与普通工人之间差距的政策变化。

其中一个变化发生在 2024 年，当时对个人 25 万加元以上收益征收资本利得税的含税税率提高到了 66% 以上（而就业收入的含税税率为 100%），当然，这在 2023 年并没有影响到首席执行官。

不过，资本利得在股票实际出售前并不适用，Macdonald指出，这意味着这一变化带来的税收是潜在的--一些人可能会持有这些股票，希望政策在未来会发生变化。

另一个这样的变化发生在 2021 年，当时联邦政府将股票期权减税的上限设定为每年 20 万加元。

Macdonald说，“我们看到了这一变化对首席执行官薪酬的影响。自 2021 年以来，股票期权作为一种获得薪酬的手段，已经将首席执行官的薪酬削减了一半。“

他说，取而代之的是 “相当决定性的转变”，即转向直接股票奖励。

“过去，从税收的角度来看，股票期权......是一种更好的薪酬方式。“

今年的报告还对 “公司需要提供高额薪酬来吸引顶级首席执行官 ”这一观点进行了调查。

Macdonald说：在现实世界中，这种解释要世俗得多。

他说，事实上，四分之三以上的上榜首席执行官是从公司内部获得这份工作的，他们在公司平均工作了 21 年。

Macdonald说，这 真正揭示了这种认为疯狂的薪酬水平是为了竞争的想法的破产。

报告建议对身价超过 1,000 万加元的加拿大人征收 “财富税”，称每年可筹集 320 亿加元。Macdonald 说，这比处理股票期权或资本利得要直接得多。

报告还建议提高最高边际税率。

报告说：从历史上看，加拿大最富有人群的边际税率较低，战后最高税率在 70% 左右，而现在大约为 50%。

信息来源：https://globalnews.ca/news/10939707/highest-paid-ceos-2023-report-canada/